在多元化（Diversity）和包容性（Inclusion）日益受到重視的外商科技公司或國際職場中，對於 LGBTQ+（Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning 等性別與性取向多樣性群體）的了解與尊重不僅是良好的職場禮儀，更是一項能增強跨文化合作力的重要技能。學會 LGBTQ+ 相關詞彙，能幫助你在職場建立更強的文化敏感性（Cultural Sensitivity），並彰顯你對多元文化的重視。
以下是一份精選的 100 個 LGBTQ+ 英文單字，並配合職場應用場景，讓你在求職、面試與日常工作中，更能展現對多元文化的理解。
LGBTQ+ 必學 100 個英文單字：進入外商多元文化職場的關鍵指南
在多元化（Diversity）和包容性（Inclusion）日益受到重視的外商科技公司或國際職場中，對於 LGBTQ+（Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning 等性別與性取向多樣性群體）的了解與尊重不僅是良好的職場禮儀，更是一項能增強跨文化合作力的重要技能。學會 LGBTQ+ 相關詞彙，能幫助你在職場建立更強的文化敏感性（Cultural Sensitivity），並彰顯你對多元文化的重視。
以下是一份精選的 100 個 LGBTQ+ 英文單字，並配合職場應用場景，讓你在求職、面試與日常工作中，更能展現對多元文化的理解。
一、LGBTQ+ 基礎單字（20 個）
- LGBTQ+：指性別與性取向多元化的統稱。
- Sexual Orientation（性取向）：描述個人對於性吸引對象的偏好，例如異性戀（Heterosexual）、同性戀（Homosexual）等。
- Gender Identity（性別認同）：指個人對其自身性別的認知，如男性（Male）、女性（Female）、非二元（Non-binary）。
- Non-binary（非二元）：不完全符合傳統男性或女性定義的性別身份。
- Cisgender（順性別）：其性別認同與出生時的生理性別一致。
- Transgender（跨性別）：性別認同與出生時的生理性別不一致。
- Queer（酷兒）：LGBTQ+ 社群用以自我認同的術語，具有包容多元身份的意涵。
- Asexual（無性戀）：對他人無性吸引力。
- Intersex（雙性人）：出生時即具有不完全符合傳統男性或女性的生理特徵。
- Pansexual（泛性戀）：對不特定性別產生浪漫或性吸引力。
- Ally（盟友）：支持 LGBTQ+ 權利的非 LGBTQ+ 成員。
- Pride（驕傲）：象徵 LGBTQ+ 群體對自身身份的認同與慶祝。
- Coming Out（出櫃）：公開自己的性別或性取向。
- Closeted（未出櫃）：尚未公開其 LGBTQ+ 身份。
- Pronouns（代名詞）：如 He/Him、She/Her、They/Them 等，用於尊重他人性別認同。
- Heteronormativity（異性戀常規）：指社會普遍以異性戀為標準的假設。
- Homophobia（恐同症）：對同性戀者的偏見或歧視。
- Transphobia（恐跨症）：對跨性別者的偏見或歧視。
- Intersectionality（交叉性）：探討性別、種族、階級等多重身份如何交互影響個人處境。
- Diversity（多元化）：接受並尊重不同背景與身份。
二、職場 LGBTQ+ 單字（30 個）
- Inclusion（包容性）：確保每個人都能感受到被尊重和接納。
- Belonging（歸屬感）：指員工在團隊中的心理安全感。
- Unconscious Bias（無意識偏見）：對某些群體的潛在偏見。
- Equal Opportunity Employer（平等機會雇主）：承諾在招聘過程中不歧視。
- Affinity Groups（同好小組）：如 LGBTQ+ 員工支持團體。
- HR Policies（人資政策）：設有支持 LGBTQ+ 的福利如同性伴侶醫療保險。
- Diversity Training（多元化訓練）：教育員工關於尊重多元化。
- Code of Conduct（行為準則）：職場中的反歧視政策。
- Safe Space（安全空間）：為 LGBTQ+ 員工設計的非歧視環境。
- Gender-neutral（性別中立）：如性別中立廁所或用詞。
- Preferred Name（偏好名字）：跨性別者常使用與性別認同一致的名字。
- Employee Resource Group (ERG)（員工資源群）：企業內部的支持社群。
- Anti-discrimination Laws（反歧視法）：法律保障 LGBTQ+ 權益。
- Rainbow Flag（彩虹旗）：LGBTQ+ 的標誌性象徵。
- Cultural Competency（文化能力）：了解不同文化與身份的知識與技能。
- Intersectional Leadership（交叉性領導力）：領導者如何平衡多重身份的需求。
- Inclusive Benefits（包容性福利）：如父母假或性別確認手術保險。
- PTO for Transition（轉換假期）：支持跨性別者的性別轉換過程。
- Harassment Policies（騷擾政策）：針對性別與性取向騷擾的零容忍規範。
- Pronoun Awareness（代名詞意識）：尊重他人偏好的代名詞。
- Mentorship Programs（導師計畫）：針對 LGBTQ+ 員工的專屬職涯支持。
- Bias Interrupters（偏見中斷者）：干預無意識偏見的策略。
- Diversity Scorecard（多元化記分卡）：評估企業多元化表現。
- Pay Equity（薪資平等）：避免性別或身份歧視的薪資差距。
- LGBTQ+ Inclusivity Metrics（包容性指標）：衡量企業 LGBTQ+ 友善程度。
- Pronoun Policy（代名詞政策）：指導員工如何尊重代名詞。
- Name Change Support（名字更改支持）：協助跨性別員工更新姓名。
- Open-door Policy（開放政策）：鼓勵員工分享關於身份的需求。
- Cultural Humility（文化謙遜）：理解自己的文化偏見並學習他人文化。
- Psychological Safety（心理安全）：讓員工不因身份而感到受威脅。
三、面試與多元化議題（20 個）
- LGBTQ+ Rights（LGBTQ+ 權利）：外商常關注的社會議題。
- Diversity Statement（多元化聲明）：企業關於多元文化的公開立場。
- Inclusive Leadership（包容性領導）：領導者如何支持多元化。
- Cultural Fit（文化契合）：與團隊多元文化價值觀的一致性。
- Representation（代表性）：LGBTQ+ 員工在領導層的比例。
- Equal Pay Act（平等薪酬法案）：保護 LGBTQ+ 的法律之一。
- Safe Zone Training（安全區訓練）：教育員工創造 LGBTQ+ 友善空間。
- Gender Dysphoria（性別焦慮）：與跨性別者相關的重要醫療術語。
- Gender Affirmation（性別肯定）：支持性別轉換的過程。
- Workplace Advocacy（職場倡導）：推動政策來支持多元文化。
- Tokenism（象徵性包容）：僅表面支持多元化的行為。
- Stereotypes（刻板印象）：對 LGBTQ+ 的常見偏見需避免。
- Corporate Social Responsibility (CSR)（企業社會責任）：包含 LGBTQ+ 權益支持。
- Global Mobility（全球流動）：為 LGBTQ+ 員工提供的支持性移民政策。
- Family Leave（家庭假）：適用於同性伴侶的假期政策。
- Domestic Partnership（家庭伴侶關係）：支持 LGBTQ+ 員工的法律關係。
- Work-life Balance（工作生活平衡）：LGBTQ+ 員工尤為關注的議題。
- Advocacy Groups（倡導團體）：與 LGBTQ+ 權益相關的組織。
- Bias Training（偏見訓練）：減少職場對 LGBTQ+ 的無意識偏見。
- Equity（公平性）：確保每位員工獲得公平對待。
四、學習這些詞彙的重要性
對於希望進入外商或國際職場的求職者，了解 LGBTQ+ 單字不僅是為了跟上多元文化潮流，更是職場成功的必備技能之一：
提升職場信任感
當你使用正確的詞彙與語言時，能快速建立同事間的信任，促進團隊合作。表現文化敏感度
在面試或工作中展示你對多元文化的認識，有助於脫穎而出，尤其是競爭激烈的外商職場。減少溝通誤解
正確使用術語能避免因語言不當導致的誤會或矛盾。支持多元文化目標
展現你與公司的價值觀一致性，進一步強化職場歸屬感。
透過這些詞彙，你將更能融入全球化、多元化的外商工作環境，也能為自己打造更加廣闊的職涯發展平台。如果覺得本文實用，請分享給更多朋友，讓大家共同邁向更包容的職場世界！
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